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广州肯德基为逃避法律责任提前辞退老员工

2009-02-10 00:00:42来源:热度:评论

3.1元,3.6元,3.8元,4.5元,4.7元,这是失业女工唐小菁八年来在广州肯德基餐厅工作时薪增长的数字。“我一直把这份工作当做全职来对待,可实际上和兼职没有两样。”唐小菁说,当初她是以全职员工的身份被肯德基聘用的,并且享有养老、医疗、失业三项保险。但她的工资却是按时计酬。唐小菁说,她所在的肯德基餐厅,除了餐厅六个经理是真正的全职员工,能拿到基本工资和享受劳动法规定的相关福利外,其他50多名和她一样的员工拿的都是计时工资,没有带薪假期和年假,没有拿过年度奖金,也没有病假、事假的待遇,而平时请假时间是没有一分钱工资的。

唐小菁从1999年3月26日到肯德基工作,8年来勤勤恳恳,工作表现一直很优秀,更没有犯过重大错误。“我是失业人员,完完全全受劳动法保护,完完全全具备劳动主体资格,我做的是全职工的工作,为什么我没有全职职工的待遇?”

公司规定计时员工每月的工作时长不能超过167.4小时,超过部分按照1.5倍工资支付,如果超过200小时,超过部分就要按2倍工资支付,唐小菁说:“我们几乎没有因超工时拿到过2倍工资,因为餐厅会帮我们把工时顺延到下个月份。”

43岁的唐小菁今年3月19日收到一份《劳动协议到期不续签通知书》,她说,所在餐厅的某经理告诉她,不和她续约不是因为她工作表现不好,而是她工作时间太长了,已经过了七年了。

在她之前,该餐厅已以这个理由先后提前“辞退”了小菁的工友———51岁的王芳秀。“她是今年一月份走的,差一个月就满十年了。”

记者了解到,即将审议通过的《劳动合同法(草案)》针对“劳动合同短期化”的现象,有条文明确“劳动者已经在该用人单位工作满10年或距法定退休年龄在10年以内的,用人单位应与劳动者签订‘无固定期限劳动合同’”。

唐小菁认为,肯德基提前辞退她们都有一个共同的原因,很可能是为了防止《劳动合同法(草案)》通过之后,公司必须按照法律聘用她直至退休。

省总工会约见被肯德基辞退的女工唐小菁

昨天,省总工会保障工作部张振飙部长约见被肯德基辞退的女工唐小菁,详细了解了她在肯德基工作的情况。有关负责人分析,唐小菁的情况至少反映了以下问题:首先,唐小菁是失业人员,具备劳动主体资格,受劳动法保护,用人单位应与之签订劳动协议,而肯德基与之签订的却是劳务协议。劳务协议只适用于不具备劳动主体资格的;第二,唐小菁具备劳动主体资格,应该享有全职工的所有合法待遇,而她8年来从来没有得到全职员工的福利,没有双休、带薪年假、年度奖金、公积金;第三,唐小菁工作8年,与肯德基签订16份合同,但唐小菁只拿到3份合同。而16份合同中,仅有两份是经过唐小菁亲自签名的。大部分均是经理在她不知道的情况下代签,并没有经过小菁的同意;第四,1999年至2005年这六年间,小菁在国家法定节假日加班没有拿到过合理的加班费。


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