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白云区社区居委会专职人员要涨工资?

2013-10-17 11:20:38来源:互联网热度:评论

白云区某街道办工作人员昨日透露,《白云区社区居委会专职人员薪酬待遇调整方案》日前出炉,该方案提出会增加专职人员的月绩效工资、年绩效工资和新增节日费等,算下来“相当于人均年薪增长1万元”,但方案没有提及具体实施时间。

白云区某街道办工作人员昨日透露,《白云区社区居委会专职人员薪酬待遇调整方案》日前出炉,该方案提出会增加专职人员的月绩效工资、年绩效工资和新增节日费等,算下来“相当于人均年薪增长1万元”,但方案没有提及具体实施时间。

扣完“五险一金”涨不了多少钱

据白云区一街道办工作人员刘小姐介绍,近日白云区下发一份《白云区社区居委会专职人员薪酬待遇调整方案》,根据方案,社区居委会专职人员实行“基础工资+五险一金+绩效工资”薪酬制度,经费由市、区(街镇)两级财政共同负担。基础工资由基本工资、工作津贴、职务补贴组成。此次调整,年人均增加1万元,主要体现在绩效工资、新增三大节日费和增资后增加的“五险一金”。节日费由四大节日的1200元/年,调增至七大节日的2300元/年。“五险一金”按规定缴存,住房公积金的缴存比例是单位和个人各7%。

刘小姐表示,据她向辖区居委会工作人员了解,大家认为此次薪酬涨幅不大,“平摊在每个月,扣完五险一金,涨不了多少钱!”至于方案何时实施,还不清楚。

薪酬调整方案新增绩效工资这块

据悉,薪酬调整方案新增绩效工资这块。新增绩效工资又分为月绩效工资和年绩效工资,月绩效工资由街镇每月组织考核居委会专职人员,按考核结果发放月绩效工资,参考标准为400元/月/人,年绩效工资由社区居民代表评议、社区专职人员互评和街(镇)考核小组评定,称职等次以上的一次性发放年终绩效工资,参考标准2000元/人/年,基本称职和不称职等次不予发放年终绩效工资。

将工资与绩效挂钩,白云区某居委会主任兰姐(化名)对此相当赞成,认为能调动大家工作积极性。据悉,以往他们每个季度会由居委工作人员根据表现互评,并不与工资挂钩。“街道来评和居民来评,各自占比例多少?以谁的意见为主?”她认为,街道会看重居委会对街道下达任务完成的情况,而居民则更注重居委会工作人员对自己的态度和办事效率,她个人建议应该以居民意见为主,毕竟居委会的直接服务对象是居民。

基层呼声

工资低物价涨盼方案尽快落实

白云区某居委会主任兰姐(化名)则表示,已经听街道办领导大致念了方案,正在密切关注,期盼方案尽快落实。“我每个月到账工资只有2573元!”从事11年居委会工作的她表示,居委会现在4个人做7人编制的活,工资低,压力大,这么多年物价飞涨,他们的工资却始终没有太大变化。居委会工作人员因此流动性大,留不住高素质人才,年轻大学生则是把居委会作为“过渡”,一有更好平台就跳走,目前在居委会工作的基本以中老年为主,今年居委会已有4个工作人员辞职。

兰姐称,各区、街镇的社区居委会专职人员普遍同工不同酬,像她认识一个在天河工作的居委会专职人员的工资,比自己这个居委会主任高几百元,还另外有各种补贴,事实上他们编制多人均工作量相对轻松。而自己的工资和隔壁街道的居委会主任比又略高一些,“和所在街镇的财政收入有关,经济条件好居委会人员补贴就高!”


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