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两年换了十份工“跳早族”越跳越迷茫

2013-11-19 09:55:37来源:互联网热度:评论

毕业于广州重点高校新闻专业的男生梁斌就是其中一名“跳早族”,小梁坦言自己对职业规划感到迷茫。两年前,林芳大学毕业时,顺利地进入广州一家职业院校,当了一名行政人员,这份工作是父母多番努力的结果。

毕业于广州重点高校新闻专业的男生梁斌就是其中一名“跳早族”,小梁坦言自己对职业规划感到迷茫。两年前,林芳大学毕业时,顺利地进入广州一家职业院校,当了一名行政人员,这份工作是父母多番努力的结果。

两年换十份工 “跳早族”越跳越迷茫

两年换十份工 “跳早族”越跳越迷茫

又到岁末,上届毕业生纷纷就业入职,新一轮招聘会又拉开帷幕。在招聘会现场,我们又看到,天还未亮,穿着正装,捧着简历,排着长队等待面试的应届大学生们。

然而据记者调查了解到,那些入职的大学毕业生好不容易,过五关斩六将入职场。然而职场并不是想象的那样美好,于是不少人失意、彷徨,甚至觉得前路迷茫,于是不断跳槽。甚至有一名毕业生两年换10份工,但结果越跳越迷茫。

职业终极目标是什么?如何去实现它?为此记者采访了刚进入职场的新人,已经成为企业高管及人力资源专家,用他们的亲身经历为应届毕业生讲述如何规划自己的职业,职场之路如何走。

大学毕业生 工作不符合职业期待

要么不喜欢,要么薪水太低,要么没有发展空间……眼下,一些大学生毕业后工作不到半年就纷纷跳槽,他们被称为“跳早族”。如今“跳早族”已经形成了一个浩浩荡荡的大军。

毕业于广州重点高校新闻专业的男生梁斌就是其中一名“跳早族”,小梁坦言自己对职业规划感到迷茫。前年毕业,第一份工作是在某小报做记者,两个月后,他便对自己的工作很不满意。“以前我以为做记者的主要任务就是写稿,没想到却是去拉广告。”

于是,他开始频繁地换工作:当过销售、做过公关,甚至还和朋友做过生意,但所有这些小梁都认为并非理想的职业。就这样,两年之内他换了10份工作,最长的坚持了半年,最短的不到一周。现在,25岁的他辞职在家,对于未来,他更加迷茫。

两年前,林芳大学毕业时,顺利地进入广州一家职业院校,当了一名行政人员,这份工作是父母多番努力的结果。

工作一年后,林芳对这份工作提不起丝毫的兴趣:身边的同学终日忙忙碌碌,她却成了那个最闲的人,这并不适合她的个性。于是,不顾父母的反对和同事的不解,她选择了辞职。辞职之后,她去了一家教育机构做老师,但是因为工资待遇问题,半年不到她又辞职了。后来她与朋友一起开了一家网店,又因生意不好关了门,如今她加入了求职大军。谈起未来的工作,她也很迷茫地说“自己也不知道该干什么”。

“自己倒也没有想过要跳那么多次,只是之前的工作都不尽如人意,受不了了,就跳了。虽然现在暂时没有工作感觉迷茫,但至少不会太憋屈,身边的同学朋友也差不多都跳过槽,有的比我还频繁吧。目的都一样,找一份自己满意的工作。”谈到自己的跳槽经历,梁斌这样说。

在广州一家整形公司做网络推广的小刘从一所专科学校毕业,至今已经换了6份工作。最短的仅待了半个月就走人。“那个公司规模太小,很多流程都不规范,实在没法儿待久。”

如今,像他们这样的“跳早族”已经越来越多。麦可思2013年中国大学生就业报告(蓝皮书)的调查结果显示,2012届全国大学毕业生中,六成认为目前的工作不符合自己的职业期待,有34%毕业生半年内离过职,其中本科为24%,高职高专为44%。而半年内离职的人群中,有98%为主动离职,主要原因是个人发展空间不够(30%)和薪资福利偏低(24%)。

人力资源专家 学生缺乏明确职业规划

面对竞争如此激烈的社会,一份稳定的工作来之不易,而大学生为什么还会如此频繁地跳槽呢?

人力资源专家广州人力资源中心主任张宝颖认为,之所以出现这种情况,是因为大多数学生对职业规划很迷茫。记者在广州人才市场招聘会现场随机调查了20名应届毕业生,他们中16名没有相应的职业规划。

“找工作只要专业好,再考几个证书,找一份工作就行,还需要什么规划?”应届毕业生小张说,职业规划比较空,无非是自己的理想而已,事实上进入职场之后真正能出头的也没有几个人,大家都是按部就班地发展。

一名企业负责人也向记者抱怨,符合要求的应聘者太少,很多人求职目标迷茫,缺乏明确的职业规划,不知道自己要做什么工作。

张宝颖认为,职业规划其实就是职业发展方向,很多人不停地跳槽其实就是没有找到自己的方向。人才只有符合市场需要,才会有立足之地。大学生应该根据自己的方向,有针对性地提高能力,才能真正在职场中站住脚。

“说大学生不重视自己技能培养也有些冤枉他们。”张宝颖说,与“海投”一样,不少大学毕业生参加各种培训班并考取各种证书。

“其实证明的不是自己的能力到底如何,而是比别人多一项技能而已。”一位应届大学毕业生告诉记者。

而一名企业家则说,有证书的大学生比比皆是,其实企业考虑的不仅是文凭、学历和证书,关键是这个学生能否为企业所用,他的人际交往能力、沟通能力、组织能力、解决问题的能力等,这些比证书来得硬。他认为大学生的职业规划应该从这些方面来提高自己的素质。

“毕业后大家都是一个想法——越快找到工作越好,安心嘛,没有充分考虑是否自己喜欢的职业,以及自己的特点是否适合这个职业,所以做着做着就没劲了。”毕业于中山大学的李同学就是这样一连换了4份工作。

然而对于用人单位来说,大学毕业生频繁跳槽给他们带来的更多是不安全感和不信任感。某高校就业指导办的一名负责人告诉记者,许多用人单位反映,大学生刚毕业,能力、经验各方面都存在不足,要对其进行入职培训等培养工作,本就冒着一定的风险,但有的大学生不到半年就跳槽,这对于他们来说无疑是人财的双重损失。不少用人单位因此改聘经验丰富之人,将应届毕业生拒之门外。

越秀人力资源公司首席顾问刘海明表示,“跳早族”持续下去非常危险。行业经验的积累是非常重要的,换的行业越多越危险,因为没有核心竞争力。所以,刚工作的毕业生需要沉下心来考虑自己想从事什么职业,想好了就沉下去起码做3年再看,而不是把时间都浪费在换工作上。

刘海明也认为,工作是为了开心,所以选择职业时,不妨多听听内心的意见,选择自己喜欢的工作,才能长久。但他也认为,每个阶段的职业规划都不会一样,比如家境贫寒的大学生,毕业之后可能最先考虑的是挣钱,还助学贷款,但这个阶段过去后,如果觉得工作不顺心,不妨再来考虑下一个阶段的职场规划。


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