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媒体调查广州112条街道 揭秘居委会工资

2014-04-21 08:39:14来源:南方都市报热度:评论

给市长写公开信、市民政局下发征求意见函、区人大代表呼吁……居委会专职们“求加薪”从2012年喧闹至今。目前,广州三年一度的村、居两委换届现进入倒计时阶段。居委会的专职委员说,“在居委会工作,既没前途,也没钱途!”

媒体调查广州112条街道 揭秘居委会工资

媒体调查广州112条街道 揭秘居委会工资

媒体调查广州112条街道 揭秘居委会工资

关建平手上的工资条显示2000年12月份实发工资603 .55元,2014年某月份实发工资为26 7 6 .4 7元。

给市长写公开信、市民政局下发征求意见函、区人大代表呼吁……居委会专职们“求加薪”从2012年喧闹至今。目前,广州三年一度的村、居两委换届现进入倒计时阶段。居委会的专职委员说,“在居委会工作,既没前途,也没钱途!”

2012年3月,越秀区社区专职人员关建平写公开信给市长,称虽然社工到手工资调升到2400元,但这样的收入,“比一个保姆和外省民工预期的收入都不如。”同年10月,市委办发文要求“社区专职工作人员福利待遇标准不低于市社会平均工资水平,并建立人员工资自然增长机制”。市民政局也先后三次下发征求意见函给各居委会,称将尽快制定出台《广州市社区专职工作人员管理办法》,“确保社区专职工作人员的工资福利待遇落到实处”。

去年10月份,白云区率先行动,下发《白云区社区居委会专职人员薪酬待遇调整方案》,统一由区财政拔款,每年拨1300多万元给社区居委会专职人员涨薪。然而,其他各区居委会工作人员们翘首以待的加薪,至今未能落实。今年2月,天河区第八届人民代表大会第四次会议上,区人大代表、猎德街党工委书记钟铭兴建议为社区居委会专职工作人员涨工资。

这个将上级政策落地、与老百姓紧密联系的“主力军”基层组织,他们的专职人员月收入究竟是多少?一直处在“求意见”中的《广州市社区专职工作人员管理办法》几时落实?日前,南都记者兵分多路对全市七区共112条街道,对近百个居委会的300多名专职人员进行问卷调查,同时还采访了一直奔波在“求加薪”路上的居委工作者,特别是在居委会工作里起到承上启下的中坚力量———8 0后们。我们希望通过大量而翔实的数据调查分析,深入分析居委会的薪酬制度,并通过讲述一群80后的工作经历及他们对这份工作的不满、困惑还有忧虑,引起有关部门和公众对居委会工作人员的重视,促进相关政策的尽快实施。

广州社区居委会专职们一直“求”加薪,他们现在的月收入究竟如何?南都记者近期对这一群体发放调查问卷,调查范围涉及全市,包括荔湾、越秀、海珠、天河、白云、黄埔、番禺7区共112条街道、近百个居委会,共发放问卷360份,收回有效问卷322份。调查发现,97%的人有过离职念头,其中近半数人常有离职想法。对已离职的同事或同行,79 .6%的人认为就是待遇低惹的祸。

受访者待遇

逾九成受访者

月入2000-3500元

毕业于重点本科的Jacky在荔湾区一居委会工作一年多,每月收入扣除相关费用后,拿到手约为2300元。此次调查中,超过90%的受访者都表示自己的实际月收入在2000到3500元之间。

调查结果显示,受访者收入的高低和学历、年龄、性别都无显著关系,但和职位及工作资历有一定的相关性。职位越高,收入水平越高。就职时间越长,收入也会随之增长。而且,就职时间和职位也互为影响。一般说来,就职时间越长,职位会越高,收入水平也会越高。

对于收入水平,94.4%的不满意。超过90%的受访者,对薪酬制度和付出与回报的公平性,同样表示不满意。

受访者稳定度

过半数受访者

为照顾家庭而留下

对于工资上调次数,受访者对此表现出强烈的不满。有18.9%的受访者表示,入职居委会以来从未涨过工资,接近半数人只涨过一次。统计中一共有124位资历超过10年的受访者,但他们平均下来涨工资的次数也不足3次。超半数的受访者最近一次涨工资是在2010年以前,距今已过4年。在84.9%的受访者看来,收入应该一年调整一次。此外,就最近一次工资调整来说,上涨幅度偏低,接近60%的受访者上涨幅度在15%以内,其中近三成人低于5%。

一般而言,薪酬包括了基本工资、加班费、福利、奖金、津贴补贴共五部分。而这五部分里,受访者认为,最需要调整的是基本工资,其次是津贴补贴、加班费、福利和奖金。但是,不少受访者强调,他们基本上只有基本工资,没有其他奖金和福利。

面对如此低的薪资待遇,97 .5%的受访者称曾考虑过离职,其中接近半数人甚至经常有离职的想法。接近80%的受访者认为薪资待遇对同事或同行的离职有很大影响。荔湾区金花街的一位专职人员表示,2013年这一年内他有超过10个同事因待遇差而离职。

虽然受访者中未选择离职的原因多种多样,但过半数受访者都是因为觉得居委会工作比较稳定,方便照顾家庭才选择留下。也有少数受访者表示自己习惯了这份工作懒得换,真正喜欢这份工作的只占9.1%。

受访者期望值

近八成受访者希望

月入4500元以上

“上面千条线下面一根针,一个社区对应35个区级部门,(工资)应该按工作量和难度来衡量。”海珠区一位居委副主任说。

在调查中,南都记者注意到,由于新城区不断发展,新城区的社区专职工作人员配备通常都不充足。根据现行制度,社区专职工作人员的配备是按照当地常住人口的户数计算的。约每300户配备一个专职,根据城区密度稍有上下浮动。目前广州市社区专职工作人员的配备是根据2010年第六次全国人口普查的数字来分配的。

而据某街道负责民政工作的一位副主任介绍,“在一个新的社区,两年前是一个空地或者工地,而两年后大楼盖起来了,很容易就多出五六百户常住人口,但已经编制好的社区专职人员不会一下子增加人手,还是原来的工作人员运作。”据悉,2011年5月广州市常住人口已有12700800人,家庭户共有3684370户。按照这个配比推算,广州市的社区专职工作人员应有约12300人。

那么待遇要给多少才算是合理的呢?63.6%的受访者认为月收入应该为4500元-6000元,20 .1%的受访者表示4000元上下亦可满足。这其中,资历在一年以内的新手倾向于月收入3000元,而资历在10年以上的老员工则期望4500元以上的薪水。

在受访者看来,影响收入水平的因素各种各样,其中最重要的是个人能力,其次是工作复杂程度、学历、职称、资历、承担的风险和责任与人际关系。“调整工资应充分考虑这些因素。”白云区一位居委主任说。不少受访者亦都特意强调了工作复杂程度这个因素。


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