分站 > 广州 > 广州资讯 > 广州大学生择业 北上广深仍是心头肉

广州大学生择业 北上广深仍是心头肉

2014-12-22 08:55:20来源:南方都市报热度:评论

北上广深对于广州应届本科毕业生依然有巨大吸引力。记者联合大粤网对广州高校2 0 15届本科毕业生做了一个就业调查,310名受访者中有52 16%的人表示首选就业地是北上广深。

北上广深对于广州应届本科毕业生依然有巨大吸引力。记者联合大粤网对广州高校2 0 15届本科毕业生做了一个就业调查,310名受访者中有52 .16%的人表示首选就业地是北上广深。但多数学生对于“务实”有新认识,就业期望趋向现实,主要表现在当工作与专业不对口时,不愿意从事的仅占15.61%,31.23%愿意从事这种不对口的工作,也有46.51%愿意“先干着,以后伺机向专业工作发展”。

广州大学生择业 北上广深仍是心头肉

广州大学生择业 北上广深仍是心头肉

近三成学生零offer

广东省的校园招聘会11月份已如火如荼地开展了,对于即将踏入社会的新鲜人,他们的感受如何?能在招聘现场有所斩获吗?调查数据显示,大四以来,一场招聘会都没跑过的学生占了23.92%;参加过1场到5场的占的比例最高,有34 .88%;一成多受访者“跑会”最积极,参加了10场以上的招聘会。

尽管“跑会”不少,但收获未必与付出成正比,29.9%受访者表示,目前还没有收到过一个offer,仅6.98%称收到3个以上offer。对于求职形势的看法,17.28%的受访者表示就业困难很大,35.55%的受访者称“有信心可以找到工作”,同样,也有30 .56%的受访者表示“对找到合适工作信心不大,就业形势堪忧”。

“在我们宿舍里6个人,只有两个人找工作稍微有些眉目。我和另三人还像无头苍蝇般,到处碰运气。”广东工业大学的小许告诉记者,现在着急也没用,只能是有招聘会就去,能投简历就多投几份。“我投过4份简历,都是专业对口的,但如石沉大海。还是再等等吧,也许年后会好些。”

考研比考公务员热度大

对于毕业的去向选择,58.16%的受访者表示会“直接就业”。调查显示,考研的热度大于考公务员,有18 .95%受访者表示毕业后“考研(出国等)继续深造”,13.62%的受访者称“考公务员”,前者比后者高出5个百分点。

“我觉得考公务员现在不会是一个最好的就业选择。”华师中文系的小妮(化名)无奈地表示,“现在一堆名牌大学本科毕业生还找不到工作,先考研再说吧。”她觉得,公务员竞争这么激烈,学校名气、学历、个人能力等,缺一不可,无谓去凑这个热闹了。

然而,也有学生选择自主创业,有7.61%的受访者表示有此意向。“替别人打工不如为自己打工。”广东财经大学的竞超(化名)在校期间已通过炒股攒下了一点创业的启动资金。“开始我父母不太同意,认为还是需要在别人公司打工积累点经验再出来创业更保险,但我认为,家里的经济条件尚可,父母目前还不需要靠我的薪水来赡养,趁年轻,走弯路了还有时间后悔。”竞超说,创业hr369.com是自己的事业,做起来会更有激情,更投入,更容易成功,即使失败了,也不会感到遗憾。

过半受访者期待起薪三千到五千

大多数受访者的心态相对平和,能够接受客观现实,他们对起薪点的期待并不太高。调查显示,25.91%的受访者期待起薪点在“3000-4000元”,24.25%的受访者期待起薪点在“4000-5000元”,仅4.65%的受访者期待起薪点在万元以上。

大多数受访者对工作单位性质会青睐“姓公”单位,如青睐“政府机关”、“事业单位”、“国企”的分别为17.61%、17.94%和15.28%。

对工作地点,北上广深依然是过半受访者认可的就业乐土,占52 .16%,而18 .6%的受访者会“回到家乡的省会城市”,21.93%的受访者表示“回到家乡”,选择到国外就业的占7.31%。

“逃离北上广,是近年来媒体上经常报道的新闻,但我觉得这未必代表应届毕业生的心声。”中大行政管理专业的小武表示,自己及大多数同学都希望留在一线大城市,这不是“虚荣心”,而是一线城市有其他城市无法比拟的魅力。“这里高校多,可以满足我们一边工作一边充电;这里生活便利,人人积极向上,服务意识好,我们人生中重要的4年都在这样的城市氛围里成长,离开了反而不适应。”小武说,他的一个同班同学已跟广州一单位签了就业协议,之前他如果回到二线城市的家乡,对方开出的月薪比现在的高出三分之一,但同学无动于衷,觉得一线城市的发展机会更多,能学到的东西远高于二线城市。

多位HR谈招聘感受并支招

简历切忌“高大上”做好职业规划

求职是一个双向选择的过程,对于用人单位,他们可以有很多要你的理由,但或许不要你的理由只有一条。南都记者采访了部分用人单位的H R,他们向记者讲述了在招聘过程中的一些感受。

“我最怕看到简历完美得无法挑剔的学生”

梁小姐是华南地区某医疗器械公司的H R,已连续为公司招聘了5年的应届毕业生。最令她头疼的是,从看简历来看学生会干部、班干部都投奔而来,实际上情况并非如此。“学生的精力都放在做一本面面俱到的简历上,我最怕看到简历完美得无法挑剔的学生。”梁小姐说,对于学生来说,一方面要采取主动,在参加招聘会前了解相关单位的情况,确定目标,避免盲目散发简历;另一方面,要突出hr369.com简历的特色。不是说要故意标新立异,在形式上引人注目,而是要真正在内容上下功夫,突出自己的特点和优势,而且在简历上也要强调匹配度,突出与岗位相关的实践信息、培训经验等,形式上要简洁清晰,使人一目了然,而不是写一些“高大上”且比较空的东西。

滔滔不绝和呆若木鸡是两大误区

张小姐是某广告公司的市场总监,她总结了应聘学生的两大极端误区:一是滔滔不绝,一是呆若木鸡。“有的学生比较急于表现自己,也许是面试前做足了准备,一见到面试官,几乎不等对方开口说话,他就自顾自地说起来了,即使是回答问题,似乎也不用任何考虑,一说就一大堆。”张小姐表示,其实对于学生,有些问题答不上来,大可坦承无妨,没必要不懂装懂。而另一方面,有的学生很被动,非要招聘者提问才回答。

“最怕一开始就表达自己能随遇而安的学生”

“我最怕一开始就表达自己能随遇而安的学生,他们的口头禅是你们招什么人,我就干什么活,我什么都会学习着干。这明显是缺乏对职业的规划。”某药业公司经理陈先生告诉记者,学生不要想着一定要拿到多少份offer心里才有安全感,而要明确自己的职业目标,找准自己心仪的公司,做好准备才应征,成功率会更高一些。

HR支招

学生面谈的黄金法则

学生应记住面谈的黄金法则,即学生要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。在递上简历的同时,一定不要等招聘方提问,而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程,有时明知故问,这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答,让对方自己去看简历,而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。在此基础上,还要有推销自己的意识,不要小看这简短的几分钟的交流,它可能直接决定你的简历是否石沉大海,决定你是否能得到笔试或面试机会。

求职成功学生有窍门

50多万毕业生,在求职道路上怎样才能在芸芸众生中脱颖而出?下面是几位成功获得O FFER的大四学生总结出来的心得:

窍门1:提前实习

提前实习是一条找到理想工作的不错选择。江东杰10月就拿到某银行的O FFER (见04- 05版),原因之一就是在银行实习过。“别人是大四花三四个月找工作,我是大三花三四个月找实习单位。”江东杰说。

窍门2:明确目标

工作前要对自己未来职业有个规划,找工作时目标要明确。“我完全没有去找物流岗位,我就是要进入互联网行业。”许梓林就是这样做的(见04-05版),认为互联网是未来大方向的他对自己的职业有个很清晰的规划。对这个行业的热情和清晰定位,使得他很快就拿到了天河一家互联网金融公司的O FFER。

窍门3:做节奏推进者

群面环节,如何表现自己?龙绍飞的窍门是“不一定要当leader,最好做节奏推进者”。他说:“其实可能你的观点不是最有创新性的,但你要让面试官时刻感受到你的存在。”他举例,大家都陷入到问题中出不来,作为节奏推进者要时刻把控进展,引导大家的思路。这样,“虽然没有很明显的抢leader,却很有领导风范,存在感强”。


您的支持是分享的动力

上一篇:广州市高端消费减少 住宿餐饮业招工不再“荒”
下一篇:广州:员工宿舍打架亡公司被判不用赔

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到