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广州:薪酬竞争力降 回流务工者多

2015-03-16 09:33:46来源:南方日报热度:评论

“现在本地也有不少工厂招不到工人,跟广州抢人都白热化了。”12日上午,在2015年驻穗劳务机构工作座谈会上,四川、广西、河南等劳动力输出大省驻粤机构负责人都反映,这两年选择回流家乡就业、创业的务工人员多了,年后来粤务工的农民工有所减少。

“现在本地也有不少工厂招不到工人,跟广州抢人都白热化了。”12日上午,在2015年驻穗劳务机构工作座谈会上,四川、广西、河南等劳动力输出大省驻粤机构负责人都反映,这两年选择回流家乡就业、创业的务工人员多了,年后来粤务工的农民工有所减少。

广州:薪酬竞争力降 回流务工者多

广州:薪酬竞争力降 回流务工者多

此外,市发改委相关负责人会上透露,广州计划在2020年基本解决150万外来务工人员基本公共服务,投入成本与广州市民水平一致。

月薪给4000元招不满人

当天上午,2015年驻穗劳务机构工作座谈会在市农民工综合服务中心召开,四川、江西、广西、湖南、云南、河南及本省湛江、韶关、茂名等9个驻粤(穗)办事处或劳务机构,市发改委、人社局、工信委、协作办及来穗局负责人参加会议。

四川省驻广州办事处劳务工作处副处长任冬介绍,四川跨省就业人员有1272万人,其中在广东打工的有396万人,远超其他省份。

但是广州的薪酬竞争力已逐步减弱。“萝岗一个工业园去四川要招2000人,开价每月4000元,结果都招不满工。这个价位跟四川本省一些用工大市的价位差不多,自然没有多少吸引力。在成都及周边地区,很多工种薪酬与珠三角差不多。

劳务输出大省河南省相关代表则用一组数据说话:“2012年,河南返乡就业人数时332万人,2013年是360万人,2014年已经达到436万人。此外,河南省已经连续4年,本省就业人数超过了在外省就业的人数了。在外赚不到钱或一线城市生活成本高成为他们返乡的主要原因。”

多位与会省份代表坦言,现在不仅珠三角、广东缺工,连他们劳务输出大省不少县市企业都缺工,“我们有些县市企业甚至派人到湖北、重庆、广东主动来招人。”江西省人力资源和社会保障厅驻粤劳务管理处主任王江说。

招工难 企业也要反思

茂名市就业服务管理中心副主任莫春龙说,90后已逐渐成为打工族的重要组成部分,“与薪酬相比,90后注重生活、工作环境,广州企业也得对症下药。”

他举例,他曾带着茂名籍的务工人员去南沙一个很不错的代工企业考察,有免费WiFi、饭堂饭菜好,但住宿条件差,结果得不到年轻人的青睐。

“一个广州工厂给出5000至6000元的工资水平,90后都不愿去。问他们为什么,他们说,给这么高薪酬,肯定很辛苦!”莫春龙说出他与90后务工人员的沟通经历,引起现场代表的共鸣。

现场有代表直言,出现招工难,不少责任还是在于企业自己,企业想要吸引新一代的打工者,更需要主动把软件硬件做强做好,以情感留人。

“一位打工小兄弟跟我说,他和很多茂名的兄弟在员村一个工厂打工,待遇不高,但他们是被企业的人情味吸引住了。员工生病,单位还会把员工送到医院去,悉心照顾。”

公共服务再“给力”留住务工人员

任冬的观点则站得更高一些。“如果务工人员的亲属在广州都能幸福安家,他们还返乡干什么呢?”他建议,广州可在积分入户、随迁子女入学、异地社保医保转移等实际的公共服务上再“给力”,通过公共服务的完善让务工者留下来。

对此,市发改委与会相关人员也向在场代表介绍,广州计划在2020年基本解决150万外来务工人员基本公共服务,预计人均成本在24至25万元,与广州市民水平一致。广州也将以居住证为载体,逐步解决外来务工人员的社保、医保、公积金等服务难题,并加强务工人员培训机制,增强他们的归属感。


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