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IT业、游戏业、广告业和金融业成广州CBD加班重灾区

2015-10-13 08:54:10来源:金羊网-新快报热度:评论

人在CBD,哪能不加班?从假期模式切换回加班汪模式,感觉怎么样?下面这个研究成果,你可以装作不经意地、悄悄地夹在呈送给老板的奏折里,当然产生的一切好坏后果敬请自负——加班这事,对身体功能有害,对认知功能和智商

人在CBD,哪能不加班?

从假期模式切换回“加班汪”模式,感觉怎么样?

下面这个研究成果,你可以装作不经意地、悄悄地夹在呈送给老板的“奏折”里,当然产生的一切好坏后果敬请自负——“加班这事,对身体功能有害,对认知功能和智商也有害。而且,加班,从完成工作的功能上来说,并没有什么卵用。”

加班一直是组织行为学家关心的议题。当一群怀着悲(bu)愤(xiang)不(shang)平(ban)的心理学家们分析了来自两千多名被测试者之后,得出的数据表明,那些每周工作55小时以上的人词汇能力更为低下,工作更长时间的人显示出的认知能力的下降也更多。翻译成人话就是——变得更傻了。

研究归研究,现实归现实。在当今这个职场江湖,人加班不算新闻,人准点下班才叫新闻;当超时工作不仅仅是工作,已经成为了你的日常生活方式时——别哭,你不是一个人!即使在金融投行、游戏公司这种钱多多的行业,领着高薪的从业者们看上去一副人生赢家的小样儿,私下里也要牺牲生活,被迫加班,以换取高收入以及不被行业主流文化所遗弃。

新快报记者走访广州CBD内多个加班重灾区,比如IT业、游戏业、广告业和金融业等,发现加班俨然已经成为白领圈里的主流文化,准点下班等于不努力,有事没事都得在办公室多待会以显示自己有团队精神。为了引诱白领们加班,各位老板也是铆足了劲,报销出租车费、加班补贴、包晚餐宵夜水果等“糖衣炮弹”不断砸向“加班汪”们。

有意思的是,甘心做“加班汪”的白领也是不少,原因很简单也赤裸裸地现实——就是为了免费的交通费和晚餐。无他的,人仍需为那五斗米而折腰,这也是大大的公司福利呀。

为奖金为晚餐为融入集体广州的加班汪真是很拼的

俗话说无利不起早,乖乖加班的汪必然有所求。在一些行业,老板放的大招是把加班时长放进绩效考核评级的考察标准里,评级直接与年底的奖金挂钩,人话版就是“多加班可以多拿钱,不加班小心被降薪调岗”。也有的行业沿袭着学徒文化,认为加班等同于学生补课,打怪升级,提高自身业务能力就是最好的回报。当然,即便在金融投行、游戏公司这种钱多多的行业,领着高薪的从业者们看上去一副人生赢家的小样儿,私下里也要牺牲生活,被迫加班,以换取高收入以及不被行业主流文化所遗弃。

IT硬件制造

为了年底高额奖金 只好玩命地加班

小林任职于某大型IT硬件制造业,在他的办公室里面,每个工位底下都有一个专属员工个人的床垫,这个床垫是每个新员工办理入职手续后马上可以领到的。他说:“床垫是他在新单位的第一个战友。”对该公司几千名员工,人力资源部是这样解释的,配床垫并不意味着大家要经常在公司过夜,而是用来作员工午休用的,良好的午休有助于回复体力和脑力。

小林展示的床垫还配备有一个小被子和一个枕头,“大部分员工都不在公司过夜,除非是非常急的活必须要赶工,否则不可能在公司加班到过夜,因为过夜效果很不好。”

小林说,一般每名员工每周工作在44小时之上,同时每个月最后一个星期的周六需要加班,这些条件很容易达到。“尽管公司没有一个公开条例鼓励员工加班,但实际上却一直在创造条件,让员工乐于加班。”

首先,公司会为每个员工卡里打入千来块钱,作为一个月在公司内部吃饭购物的花销。如果晚上加班到八点半之后,可以领到免费的夜宵;加班到夜里十点半之后,可以报销打车回家的出租车票。

“所以70%以上的员工,都会自动加班到八点半,因为刚毕业的大学生居多,平时也没有什么娱乐活动,大部分也是单身,所以很多人都会自动加班到八点半后回家,这样也节省了自己做晚饭的时间和花销。”

另外,公司还为一部分员工在公司周围租了房子或者宾馆房间,这样员工离单位近,基本上离不开公司周边五分钟生活圈。内部也有内部医院看病和健身设施、球类娱乐设施等,让员工留在公司的时间不知不觉变多。

工作了一段时间以后,小林发现,以上“小恩小惠”都不算什么,老板放的大招是:加班与每个月的绩效考核挂钩。员工根据工作的质量和加班强度被评为若干个级别,这个评级是为年底的绩效奖金发放预备的,评级较高的员工绩效奖金数字可以接近其一年的年薪。每个级别的奖金差距多达5000元以上,这相当于新员工一个月的工资。“想要拿到高额奖金,就只好玩命地多加班,起码打卡机里的工作时长不能比同事们差。要是考核成绩不理想,不仅没有奖金,分分钟还可能遭遇降薪或调岗,收入和前途也许会差很多。”小林说。

小林从事的是技术研发岗,可他觉得自己工作里的核心竞争力是“拼体力”,同样的层级上谁加班时间长,谁能拿到的报酬就多。

广告公司

跟着团队作息走 加班是打怪升级

广告圈有一大群点字成金的文案汪,热爱自黑,喜欢把自己熬夜加班的处境编成各种段子发到网上,比如说“出租车司机说,这个点才下班的,不是做小姐就是干广告”。在天河路某国际广告公司任职的创意人员毕小姐说,贵圈未必加班真多,有时只是作息不同。“比如说我,中午12点上班,晚上12点前下班,每天半夜回家。听起来可能让人觉得恐怖,其实除去午饭和晚饭,每天工作时间也就8到10小时,跟大家一样一样的呀。”

但是,每个广告公司的团队风格都不一样,在创意为王的世界里,每个老大的个人风格都很强势鲜明,说一不二。“同一公司里,一team天天通宵,另一team从不加班也很常见。有些team就喜欢大伙儿聚餐,没事儿也混到七八点一起吃晚饭;有些team则喜欢加班到后半夜出去宵夜喝两杯,也有下了班等大老板走了联机打游戏。有的团队工作日没日没夜,周末却神圣不可侵犯;有的团队有活儿往死里忙,没活儿往死里玩儿,这都是所谓团队文化。你加不加班,加多少班,都取决于团队文化,而且新入行你必须去接受、尊重和主动融入这个文化。如果在一个大家都九点下班的团队,一个新人追求六点下班,这是要作死的节奏。”

毕小姐建议说,作为一条合格的广告汪,忠实地服从你所在团队的实际作息时间,是融入团队的起码条件。“被人看到你手上没事可干,更是更大问题。”因为,如果不是公司没生意大家都没事做,通常你闲着就只有两种原因:你能力远远超出了岗位需求,轻松搞掂工作,或者你能力太低经验太少,上司没把太多任务交给你。鉴于大多数人是后者,所以要考虑的不是准点下班,而是如何赢得老大的信任和青睐。“提高能力最需要的就是时间,你的加班不是为公司而加,而是为提高自己的业务能力而加,类似于学生补课、打怪升级。”


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