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HR369:控制人力资源管理工作的法律风险

2016-05-04 11:03:29来源:HR369人力资源网热度:评论

在现今企业的管理当中,很多人认为,人力资源管理工作很简单,只要能按照公司的规定,把招聘、入职、离职、合同、档案、社保等事务性工作做好,就算圆满完成了工作任务。殊不知

在现今企业的管理当中,很多人认为,人力资源管理工作很简单,只要能按照公司的规定,把招聘、入职、离职、合同、档案、社保等事务性工作做好,就算圆满完成了工作任务。殊不知,这份看似简单的工作,却隐藏着很多法律风险,每一个环节,稍有不慎,就会引起劳资纠纷。轻则支付员工经济补偿金,重则会使企业在行业间、地区内失去声誉、地位,也会在行业竞争中失去优势。更为严重者,将会成为企业经营发展的转折点,企业从此在大好的市场中退出……

活动现场

为此,4月28日下午,HR369人力资源网在广州南方报业印报楼举办了一场名为《人力资源管理工作的法律风险控制》的线下公益沙龙活动,指导并深度剖析了人力资源管理工作当中的法律风险控制。

吴歌男老师

此次活动邀请了国家一级劳动关系协调师、龙华新区人力资源服务协会成员、培训部负责人吴歌男老师为在场的与会人士分析了关于招聘过程的法律风险、入职办理的法律风险、试用期管理的法律风险等一系列人力资源工作中出现的风险困惑。吴歌男老师就针对如何控制人力资源管理工作的法律风险提出了很多个人意见,他用详细的实际案例指出人力资源管理工作中招聘、入职、离职、合同、档案、社保等事务性工作隐藏的法律风险,而引起劳资纠纷后,人力资源工作者该如何运用法律手段保证权利更是引起在场会员们激励的讨论。

主办方HR369人力资源网表示这样的线下主题论坛将继续在全国各城市巡回分享,期待为更多的HR带来更多的精彩内容。


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