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年假没休?可换钱可补休!

2017-01-17 15:52:54来源:金羊网热度:评论

记者从广州市总工会获悉,2016年市总工会法律服务律师团队共为会员和职工挽回经济损失4000多万元,提供诉讼(仲裁)代理等工会法律援助服务1626宗。

记者从广州市总工会获悉,2016年市总工会法律服务律师团队共为会员和职工挽回经济损失4000多万元,提供诉讼(仲裁)代理等工会法律援助服务1626宗。

全年提供法律援助1626宗

2015年起,针对职工群众日益增长的法律服务需求以及基层工会维权人员不足和法律知识欠缺的存在问题,市总工会进一步扩充建成新一届广州市工会法律服务律师团队。2016年,广州市总通过发挥律师团“长臂”力量,开展维权工作和提供专业法律服务,打造了服务基层的“工会维权堡垒”,全年为会员、职工挽回经济损失达4000余万元,提供诉讼(仲裁)代理等工会法律援助服务1626宗。

据悉,广州市总法律服务律师团现有56家律师事务所、467名劳动专业律师加盟,为广州市基层工会和职工群众免费提供法治宣传、法律咨询、法律知识培训、劳动争议仲裁(诉讼)代理等工会法律服务。广州市总还针对职工日益增长的法律服务需求以及基层工会维权能力不足等情况,委派团队律师担任广州市170家街(镇)总工会,11家产业、直属单位工会,17家工业园区工会,200家职工人数在300以上的非公企业工会的法律顾问,为基层工会组织依法开展工会维权工作提供专业法律支撑。

据统计,截止目前工会法律顾问累计通过电话、短信、邮件等方式联系顾问单位13000多次,累计到“顾问单位”走访进行工会维权工作法律指导1800多次,并举办《工会法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法治知识讲座300多场,参与调处劳资纠纷700多宗。

节前热点问题答疑

年假没休有没有补偿?单位一定要发年终奖吗?针对节前职工关注的热点问题,律师团成员广州金鹏律师事务所律师蔡飞给予解答。

1年假是人人都有吗?

答:年假非法律上的概念,其正确的叫法应是“年休假”,根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

其前提条件是需连续工作1年以上才可享受。

2去年没休的年休假,今年能补休吗?

答:可以的。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

3我去年没休年休假,单位需要补偿我吗?

答:单位是需要补偿的。并且应休但未休的年休假补偿标准是按日工资收入的300%支付,但需要注意的是,因为无论是否已休年休假,但其中的100%工资是在平时工资中已支付了的,所以实际需支付的补偿是200%。其法律依据为《职工带薪年休假条例》第五条第三款:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

4我正在离职阶段,年休假没休呢,怎么办?

答:在这种情形下,用人单位应在离职时结清未休年休假工资。其依据为《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”

5今年已经休了产假/探亲假,还能享受年休假吗?

答:还可以享受的。其依据为《企业职工带薪年休假实施办法》第六条:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

6单位必须发放年终奖吗?我们单位发的实物抵年终奖,这样也可以?

答:因为年终奖非法定必需支付的工资项目,所以单位是否须发放年终奖要看双方对于年终奖有无约定。一般认为,在无明确约定的情况下,年终奖是否发放,属于用人单位的经营自主权,用人单位可结合用人单位的经营状况及劳动者的工作表现等自主决定是否发放。

如双方已约定年终奖的支付条件,且员工也符合支付条件的,单位应按约定支付。除非约定用实物支付,否则不能用实物支付。

7员工在哪些情况下可以无条件辞职?

答:为了保障劳动自由的权利,现行劳动法律规定对于员工的辞职权是没有作过多限制的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定,员工辞职有两种方式,一是员工可以与用人单位协商解除劳动合同,这种情形下,需双方协商一致。二是员工也可以单方提出解除劳动合同,用人单位在用工过程中没有存在法定过错的情形下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果在用人单位存在法定过错的情形下,劳动者则无需按法律的规定提前30天或3天解除劳动合同。

8员工辞职可以获得经济补偿金吗?

答:不一定。如果是在协商一致的情况下离职,是否支付经济补偿金,要看双方的协商结果。如果在单位无法定过错的情况下单方离职,用人单位无需支付经济补偿金。如果在单位有法定过错的情况下单方离职,用人单位需支付经济补偿金。


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