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左手欠薪“玩失踪” 右手高薪招新人

2017-02-08 10:53:28来源:中工网热度:评论

“工作了两个月,公司办公场所关门了,我一分钱工资都没拿到,但公司还在网上继续高薪招工!”日前,广州市花都区职工张先生向《工人日报》记者投诉欠薪遭遇。

左手欠薪“玩失踪” 右手高薪招新人

当地工会协同劳动监察部门介入此事助职工维权

“工作了两个月,公司办公场所关门了,我一分钱工资都没拿到,但公司还在网上继续高薪招工!”日前,广州市花都区职工张先生向《工人日报》记者投诉欠薪遭遇。

记者从花都区总工会获悉,小数点商务服务有限公司共拖欠包括张先生在内的5名员工共计3万余元工资,春节前,花都区总已介入此事,协同当地劳动监察部门助职工维权。

2月7日,张先生告诉记者,花都区劳动监察大队也联系他,告知该公司已被罚款5000元,并对其下达限期改正令,但工资仍未讨回。

“因为欠薪金额未满10万元,不能移交当地公安局,劳动监察大队建议走劳动仲裁,我们已经交了资料,但要4月才进入仲裁阶段。”提及此事,张先生很是无奈。

入职两月未发工资

2016年10月初,张先生通过在58同城招聘网投简历,并到广州市小数点商务服务有限公司面试,“面试中谈及薪资问题,公司朱主管承诺底薪是5000元,再加提成。我觉得偏低,没考虑入职。但该公司法人代表毕小姐和另一负责人陈先生联系我,让我到公司再商量薪资待遇,他们承诺每月底薪8000元,于是我入职该公司。”

然而,入职后1个多月,张先生一直未拿到工资。11月20日,张先生找毕小姐商量,希望公司能发放他10月份的工资,毕小姐表示过几天就发。另一方面,张先生一直希望找毕小姐签订劳动合同,但11月后就很少在公司见到毕小姐。

“入职后,公司给每位员工发了一份劳动合同,但没有员工名字,公司也没盖章,所以所有员工都没签订合同。公司一直强调肯定不会不发工资,而且一分钱都不会少,但又总找借口推脱,两个月下来,公司欠了我1.5万多元工资。”张先生说道。直至2016年12月8日张先生离开公司,公司仍分文未付。

随后,张先生去位于花都区新华街飞翔大厦七楼的小数点商务公司办公地点,发现公司已铁门紧闭,人去楼空。

2017年1月12日,记者尝试电话联系毕小姐,电话两次接通后却马上被挂断。

边欠薪,边高薪招聘

和张先生有同样遭遇的江小姐,曾是该公司行政主管,负责招聘工作。江小姐自2016年4月入职,到12月离职时累计被拖欠了四五个月的工资共计1万多元。她曾多次向毕小姐讨要工资,但对方总找借口不支付。

江小姐向记者展示了其与毕小姐的微信聊天记录,江小姐多次通过微信希望公司支付工资,但对方均不回复。一次周日零时30分江小姐发微信问毕小姐什么时候可以转账,毕小姐次日回复称:“答应给你的就会给的,昨天被物业停电了,所以先处理这事!”有一次实在推托不过,就转了300元给江小姐以示“安慰”。再一次,是江小姐发生车祸后急需用钱,公司转了1000元。

“公司一边欠着员工的工钱,而另一边还在网上高薪招聘,招进员工干两三个月,公司不发工资,有些人连工资都不要就走了。这种事,说白了就是骗人家过来上班,我良心上过不去,后来就不干招人的事了。”江小姐说。

记者在广州市小数点商务服务有限公司官网首页留意到,除了公司简介,官网另一条重要信息就是招聘

2017年1月14日,公司仍在招聘销售总监、大区域招商经理、行政主管等6个职位。销售总监工资为每月2.5万元,招商经理工资为每月8000元~1.2万元。该公司在58同城招聘网上长期发布招聘信息,且条件诱人,除了工资高,还能享有五险一金、年底双薪、周末双休、交通补助、饭补、房补等。但据张先生反映,“公司连劳动合同都不跟员工签,且每周只有单休。”

公司虽已人去楼空,但记者联系到招聘负责人何经理,说希望应聘销售经理一职,何经理表示要先投简历,春节后公司会通知面试,且告知年后公司将有新的产品项目启动方案。

企业“失踪”,增加维权难度

对于此事,广东深南律师事务所律师张爱东表示,若公司欠薪,按照原劳动部的规定(现行有效),不仅欠薪必须支付,而且劳动者还可以主张所欠金额25%的补偿金。企业不签劳动合同,更是要双倍支付工资

“目前可供劳动者选择的维权方式主要是两种,一种是向劳动监察大队投诉,由劳动监察部门出面为劳动者追讨劳动报酬。另一种是提起劳动仲裁,走司法程序。”张爱东告诉记者。

2月7日,记者获悉此事有了新的进展,张先生等人已经向当地劳动监察大队投诉,并已做好走司法程序的准备,4月份将劳动仲裁。

对于该案,张爱东指出,企业玩“失踪”,增加了劳动者的维权难度。“除了维权程序要走仲裁、诉讼一审甚至二审,耗时过长,这个案件中企业还‘玩起了失踪’。法律法规对‘失踪’的企业采取的措施一般是列入异常经营名录,并不吊销营业执照,企业仍然可以继续无障碍经营。而面临诉讼时,由于企业‘失踪’,诉讼文书无法送达,司法机关将公告送达延长争议处理过程,这将延长劳动者诉讼时间,让维权难度加大。”


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